Técnicos Superiores Sanitarios
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Publicadas hoy, las bolsas de empleo temporales  preferentes de Técnicos Superiores Especialistas Sanitarios, en la página de la Comunidad de Madrid.

 

http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/bolsas-contratación-temporal-servicio-madrileño-salud

 

Bolsa de empleo temporal derivada del proceso selectivo (convocatoria 2015) de Técnicos Superiores Especialistas Sanitarios

Grupo C – Subgrupo C1

Los interesados podrán acceder al modelo de solicitud a través de la página web: www.comunidad.madrid/servicios/salud/bolsas-contratación-temporal-servicio-madrileño-salud y seleccionando la categoría correspondiente. Asimismo, se encontrarán disponibles solicitudes en la sede de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (C/ Sagasta, 6), y Gerencias de los centros sanitarios

Plazo de presentación de solicitudes del 16 al 29 de octubre (ambos inclusive)

Faltan por salir dos categorías profesionales sanitarias: Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico; Técnico Superior Especialista en Radioterapia y una de personal de gestión y Servicios: Grupo Administrativo de la Función Administrativa. Ampliaremos según publiquen.

Bolsas de carácter temporal cerrada y únicamente en el ámbito de Atención Primaria

Grupo C – Subgrupo C1

 

 

FESITESS MADRID  TSindicato Profesional

660454712

https://fesitessmadrid.es/

 

 

 

 

 

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Madrid,3 Octubre 2018

LA CARRERA PROFESIONAL PONE DE MANIFIESTO LA FALTA DE RIGUROSIDAD Y PROFESIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LOS SINDICATOS FIRMANTES DE LA MISMA.

 

Estimados compañeros:

 

Resulta vergonzoso lo que está ocurriendo con la Carrera Profesional, os hacemos una descripción de cómo están sucediendo los acontecimientos:

 

Ante todo debéis saber que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, no se ha molestado en dictar unas Instrucciones, para que las Direcciones de RRHH de nuestros Centros y Hospitales, al igual que los Sindicatos firmantes y los Comités de Evaluación tengan las cosas claras.

 

Simplemente se ha limitado a dar a las Direcciones de RRHH y sindicatos firmantes un documento Word que se llama “POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEAR LOS COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL DEL ANEXO IIIdocumento que conocéis pues os lo mandamos con la Guía sobre la carrera profesional que hicimos en agosto.

 

En muchos hospitales solo tenían este documento las direcciones y los sindicatos firmantes, dando las instrucciones verbales al resto del Comité en lugar de darles las escritas por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

 

El jueves día 20, a un par de días antes de salir los listados provisionales, parece ser que desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales llaman a los Directores de Gestión y RRHH de los Centros y Hospitales para decirles que no se pueden dar 3 niveles de Carrera Profesional, que como máximo se pueden dar 2. Y les amplían el documento llamado POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEAR LOS COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL DEL ANEXO III  Muy Importante, en este documento se valoran nuevos cursos de formación:

 

18º)        Valoración de la formación continuada en aquellos aspectos no contemplados en el Anexo II

  • Asistencia a Congresos que no especifican la duración en horas y/o créditos: 7 h /día
  • Jornadas que no especifican la duración en horas y/o créditos: 5 h/día
  • Jornadas que no especifican la duración en horas y/o créditos: 5 h/día

 

Si tenéis cursos de idiomas, informática u otras Titulaciones podéis presentarlos  y adjuntarles a la reclamación

 

Es fácil de entender si la Carrera Profesional se suprime en 2010 lo máximo que se pueden dar en 2018 son dos niveles, pues para solicitarla en el 2010 tienes que retroceder 5 años, es decir del 2005 al 2010 es 1 Nivel y del 2010 al 2015 es otro Nivel, por lo tanto a 2018 se pueden dar 2 Niveles más y con fecha administrativa del 2015. Pues bien para explicar esto es por lo que llamaron a las Direcciones. Y algunos Centros y Hospitales volvieron a repasar los baremado pues habían dado 3 niveles más.

 

  • El día 25 de septiembre salieron los listados provisionales.
  • El día 28 la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, llama otra vez a las Direcciones de RR.HH. de Centros y Hospitales, para preguntarles como habían baremado el apartado de formación y  en algunos hospitales y Centros no se ajustaban al punto 5º del documento, pues habían baremado sin tener en cuenta  que al menos en este reconocimiento excepcional deben acreditar un crédito de carrera al año siendo necesario para pasar de nivel contar con 5 créditos en 5 años aunque no sean consecutivos , por lo que les pide que vuelvan a baremar y les dicen que  el lunes día 1 de octubre tienen que estar los listados publicados.

No se ha cumplido en todos los hospitales, en algunos los han publicado el día 1 en otros el día 2 en otros el día 3 y en otros aún no se han publicado.

 

Entendemos que les volverán a  llamar para volverá a pedirles explicaciones de cómo han aplicado el apartado de la formación pues en algún hospital que se había baremado bien, ahora se ha baremado mal, pues solo se han baremado los cursos hasta el año 2007, sin tener en cuenta el punto 5 donde dice, que al menos en este reconocimiento excepcional deben acreditar un crédito de carrera al año siendo necesario para pasar de nivel contar con 5 créditos en 5 años aunque no sean consecutivos. Si los méritos referidos al periodo 2007-2018 no fueran suficientes para alcanzar el nivel solicitado además, se valorara la formación continuada obtenida en periodos anteriores y presentados en plazo”.

 

En otros Centros solo han valorado los últimos 5 años.

 

En fin como estáis viendo, esto es  un puro desastre. Parece mentira que tengan tanta dificultad lectora.

 

Podéis pinchar en los enlaces para  leer y descargar los documentos, aunque ya os los hemos enviado y el nuevo modelo de reclamación para los casos en los que se ha contado mal la formación.

 

POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEARLOS COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL DEL ANEXO III 3 DE Agosto de 2018 

 

POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEAR COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE CARRERA PROFESIONAL DEL  ANEXOS III 20 de septiembre 2018

 

Modelo de reclamación relacionado con la formación. (En los modelos de reclamación, lo que viene en rojo lo tenéis que adaptar a vuestro caso, por ejemplo , si sois fijos, interinos, etc.)

 

IMPORTANTE si hubierais puesto reclamación a los listados anteriores al ser nuevos listados, si no estáis de acuerdo con lo que aparezca en ellos debéis reclamar otra vez en base a la fecha de estos  nuevos listados, podéis utiliza los modelos que os mandamos el 27 de septiembre, cambiando la fecha de publicación de listados

FESITESS MADRID

 

EL SINDICATO PROFESIONAL DE LOS TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS

 

Móvil 660 45 47 12              comunicacion@fesitessmadrid.es         https://fesitessmadrid.es/

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Os enviamos los enlaces para descargar los  documentos sobre las dudas que puedan surgir en la carrera profesional  y los modelos de reclamación a los listados provisionales.

En los modelos de reclamación, lo que viene en rojo lo tenéis que adaptar a vuestro caso,por ejemplo , si sois fijos, interinos, etc.

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VISITA gratuita a :

UNIDAD CENTRAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA.

Comisaria General de Policía Científica

SOLO PARA AFILIADOS

La visita esta concertada para los días 9 / 10 de Octubre  (20 personas cada día) a las 10 h. Gratuita

Dirigido a Técnicos Superiores de Laboratorio y Anatomía Patológica.

Deben de inscribirse en el correo :

 formacion@fesitessmadrid.es 

Desde el día 18 de Septiembre hasta 1 de Octubre  indicando su nombre, dos apellidos y DNI. y el día que prefieren realizar la visita (9 ó 10 de Octubre)

Recibirán un correo de confirmación de su solicitud indicando que ha sido admitida, con la hora y lugar de la visita.

OPE 2016-2017

Servicio Andaluz de Salud

ANUNCIO PUBLICACIÓN EN BOJA- BASES ESPECÍFICAS – OPE 2016-ESTABILIZACIÓN , 2017-ESTABILIZACIÓN Y ESTABILIZACIÓN Y PREVISIONES CELEBRACIÓN PRUEBA FASE OPOSICIÓN.

Fecha de examen (21 de octubre de 2018)para las siguientes categorías:

  • T.S.E. LABORATORIO
  • T.S.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA
  • T.S.E. RADIODIAGNÓSTICO
  • T.S.E. DOCUMENTACIÓN SANITARIA
  • T.S.E. RADIOTERAPIA
  • T.S.E. MEDICINA NUCLEAR
  • T.S.E. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

 

  •  Primera prueba (teórica) consistirá en la realización de un cuestionario de 100 preguntas tipo test (más 3 de reserva) con cuatro respuestas alternativas.

Cada respuesta correcta se valorará con 0’5 puntos.

La puntuación máxima posible será de 50 puntos.

  • La segunda prueba será un cuestionario práctico de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, en relación a las funciones propias de la categoría en cuestión y relacionado con el programa de materias.

Cada respuesta correcta se valorará con 1 punto. La puntuación máxima posible será de 50 puntos.

Las contestaciones erróneas se penalizarán con ¼ del valor del acierto.

La duración máxima para la realización de las dos pruebas será de tres horas.

Para poder acceder al aula del examen, los candidatos deberán llevar obligatoriamente el DNI, pasaporte o cualquier otro documento que permita acreditar su identidad.

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GUÍA CARRERA PROFESIONAL DEL SERMAS

 ENLACES A :

  • B.O.C.M
  • SOLICITUD DE CARRERA PROFESIONAL
  • DUDAS
  • DOCUMENTOS
  • EXCEL 

*Enlace aquí *POSIBLES DUDAS ANEXO III

OPINIÓN DE FESITESS MADRID.

 

 ¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL?

 

La Carrera Profesional, es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales o de gestión, investigación y cumplimiento de los objetivos y funciones, tanto generales como específicas, definidos para cada uno de los miembros de las unidades, servicios, secciones y equipos en los que prestan sus servicios, conforme a lo previsto en el art. 41.1 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, y en el artículo 40.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

 

¿QUIÉN PUEDE PEDIR  LA CARRERA PROFESIONAL?

 

 Tiene que ser personal estatutario fijo o interino 

Será de aplicación al personal estatutario fijo adscrito a las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud”:

  1. a) Categorías sanitarias de Formación profesional C1 y C2
  2. b) Categorías de Gestión y Servicios A1, A2, C1, C2 y E
  3. c) Categorías homologas de profesionales en los Hospitales Fundación Alcorcón, Empresas Publicas Fuenlabrada y UCR en las categorías homologas recogidas en el a) y b).

A este personal  es al que le corresponde  pedir la aplicación de la Carrera Profesional

El personal interino podrá solicitar el nivel, y obtener el reconocimiento pero solo lo cobrará cuando obtengan la condición de personal estatutario fijo en la categoría evaluada.

El personal laboral fijo y funcionario de carrera que lo solicite, será integrado en el nivel correspondiente, pero para percibir las cantidades han de integrarse en el régimen estatutario.

 

¿QUÉ ES LO PRIMERO QUE DEBE HACER PARA SOLICITAR LA CARRERA PROFESIONAL?

 

Lo primero es estar bien informado y para ello copiamos los ENLACES AL BOCM DEL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL, A LAS ACLARACIONES Y A LA SOLICITUD DE CARRERA PROFESIONAL a los que se puede acceder siguiendo el vínculo.

 

ACUERDO de 31 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y las organizaciones sindicales presentes en la misma con fecha 29 de noviembre de 2017, y se procede a la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud

 

 

CUESTIONES PLANTEADAS COMO CONSECUENCIA DE LA REACTIVACIÓN DE LOS COMITÉS DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL  Estas cuestiones  y aclaraciones están publicadas con fecha 20/09/2017, al no haber publicadas oficialmente otras más  recientes solo habla de personal diplomado y licenciado pues hasta 9 días después no se aprobó el Anexo III, entendemos que a día de hoy son para  todo el personal.

 

ACLARACIONES CARRERA PROFESIONAL. POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEAR LOS COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL DEL ANEXO III 2018. *DOC 1

 

REQUISITOS PARA SOLICITAR LA CARRERA PROFESIONAL  RECONOCIMIENTO

 

  1. REQUISITOS

 

_ Presentar voluntariamente la solicitud individual de incorporación al modelo de carrera profesional.

_ Pertenecer en el momento de la solicitud a las categorías incluidas en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo.

_ Acreditar documentalmente el período de servicios prestados en servicio activo o asimilado con reserva de plaza en la misma categoría y especialidad requeridos para cada nivel. Se computará como servicio activo el período de tiempo disfrutado como permiso maternal, excedencia por cuidado de hijo o familiar, incapacidad temporal por contingencias profesionales, violencia de género y el desempeño de puestos directivos o gerenciales de libre designación dentro de la Red Sanitaria Única de Utilización Pública de la Comunidad de Madrid.

_ Superar la correspondiente evaluación mediante la acreditación de los méritos exigibles para cada nivel en las correspondientes convocatorias.

_ Tener reconocido el nivel inmediatamente inferior.

 

RECONOCIMIENTO DE CARRERA PROFESIONAL DESDE LA PROMOCIÓN PROFESIONAL

 

  1. EFECTOS DE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE LA CARRERA PROFESIONAL

El personal que a la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, viniera percibiendo un nivel de promoción profesional se le reconocerá automáticamente dicho nivel en concepto de carrera profesional.

No obstante y con carácter excepcional, los profesionales incluidos en el ámbito de aplicación del presente modelo de carrera profesional, podrán solicitar el reconocimiento del nivel que les hubiera correspondido de no haberse suspendido la promoción profesional por las sucesivas Leyes Generales de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, siempre que acrediten tanto el requisito de servicios prestados, como los méritos incluidos en el apartado 9 de los modelos de carrera exigidos para el nivel que se solicita

 

 

EJEMPLOS.

 

Técnicos Superiores Especialistas fijos que  estén  cobrando la Promoción Profesional, se le reconocerá -como Carrera Profesional- de oficio el Nivel que este cobrando y con carácter excepcional, podrá acceder a dos niveles: Si  se parte del nivel II para comprobar que reúne tiempo suficiente para el nivel IV y que acredita formación  continuada durante los años 2008 al 2018 -5 créditos de carrera, al menos, desarrollados durante cinco años, aunque éstos no sean consecutivos-, además de participación y compromiso con la organización y colaboración o apoyo con la actividad científica e investigadora).

Todo ello para llegar a acumular 80 créditos por lo menos. Si no reúne los 80 créditos la propondrían para el nivel inferior (el 3) si es que para ese nivel si reúne los créditos.

 

Técnicos Superiores Especialistas fijos que  no cobren la Promoción Profesional, podrán acceder al Nivel  1 y con carácter excepcional al Nivel 2, si tienen más de 10 años consecutivos trabajados y reúne los créditos necesarios.

 

“Los profesionales podrán solicitar el reconocimiento del nivel que les hubiera correspondido de no haberse suspendido la carrera profesional”.

 

 

  PUEDE OPTAR

NO cobro ningún Nivel de Promoción Profesional. Al Nivel 2 Si no tiene los 60 créditos le reconocerán el Nivel 1, siempre que alcance los 50 créditos
Cobro el Nivel 1 Al Nivel 3 Si no tiene los 70 créditos le reconocerán el Nivel 2, siempre que alcance los 60 créditos
Cobro el Nivel 2 Al Nivel 4 Si no tiene los 80 créditos le reconocerán el Nivel 3, siempre que alcance los 70 créditos

 

INSTRUCCIONES Y ANEXOS

 

Desde FESITESS MADRID, hemos solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS los distintos ANEXOS  y las instrucciones que a día de hoy aun no nos los han remitido.  Y nos han dado la siguiente respuesta:

Los Anexos e instrucciones están dirigidos al Comité evaluador de cada categoría del Centro Hospitalario. Los profesionales que solicitáis que os evalúen la carrera profesional únicamente tenéis que aportar vuestros méritos relacionados con la formación y la docencia; colaboración o apoyo a la actividad científica e investigadora o la participación y compromiso con la organización.

 

 

Hemos realizado unas hojas Excel para  facilitaros la organización de los documentos que se tienen que aportar para  evaluación de la Carrera Profesional y podáis hacer auto evaluación.Descargar aquí 

 

¿QUÉ FACTORES INTERVIENEN EN LA EVALUACIÓN  Y CÓMO SE EVALÚAN?

 

  1. FACTORES DE EVALUACIÓN

 

Para progresar de nivel, además de acreditar el tiempo mínimo de cinco años de permanencia en el nivel inferior, deberá superar la evaluación correspondiente que comprenderá la baremación de los siguientes aspectos en los criterios de acceso a los distintos niveles:

 

Factores de valoración para  obtener los créditos necesarios para optar a los distintos niveles.

 

Créditos necesarios para obtener los distintos niveles
FACTORES NIVEL 1

50 créditos

NIVEL 2

60 créditos

NIVEL 3

70 créditos

NIVEL 4

80 créditos

1.     Actividad asistencial /profesional

 

70 70 65 65
2. Formación

 

15 15 15 15
3. Actividad Docente/ Colaboración o apoyo a la actividad científica e investigadora   5   5 10 10
4. Participación y compromiso con la organización 10 10 10 10
***LEER MAS Acceso a Documento Completo Carrera Profesional.PDF***
Doc *1

ACLARACIONES CARRERA PROFESIONAL. POSIBLES DUDAS QUE PUEDEN PLANTEAR LOS COMITÉS DE EVALUACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL DEL ANEXO III 2018.pdf

 

Doc*2

Para los factores 2; 3 y 4 hemos preparado unas hojas Excel que  facilitan la suma de las horas y  de los créditos. Descargar aquí

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ACUERDO de 31 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y las organizaciones sindicales presentes en la misma con fecha 29 de noviembre de 2017, y se procede a la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud

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